JE SUIS "CAS CONTACT", PUIS-JE BÉNÉFICIER D’UN ARRÊT DE TRAVAIL DÉROGATOIRE ?
Depuis le 3 janvier 2022, les règles d’isolement ont évolué. Il n’y a plus de quarantaine pour les personnes cas contact ayant un schéma vaccinal complet (ou ayant contracté la Covid il y a moins de 6 mois) exception faite des personnes atteintes d’une immunodépression grave.
Un arrêt de travail de 7 jours pour les personnes cas contact peut être sollicité à condition notamment que le télétravail soit impossible dans les cas suivants :
- Salarié non vacciné ou n’ayant pas un schéma vaccinal complet.
- Pour l’un des parents salarié, même vacciné, d’un enfant de moins de 16 ans déclaré positif à la Covid 19.
- Salarié gravement immunodéprimé lorsque les critères permettant d’être en activité partielle ne sont pas remplis
L’ensemble des conditions à remplir sont à retrouver sur le site ameli.fr
Cet arrêt de travail ouvrira droit aux indemnités journalières et au complément employeur qui vous seront versés sans conditions d’ouverture de droits et sans délai de carence.
Pour bénéficier de cette prise en charge vous devez demander un arrêt de travail dérogatoire sur le site : declare.ameli.fr, si vous êtes travailleurs relevant du régime général du secteur privé ou de la fonction publique (hors fonction publique hospitalière) ou affilié à la MSA.
