Obligations de l'employeur

JE SUIS "CAS CONTACT", PUIS-JE BÉNÉFICIER D’UN ARRÊT DE TRAVAIL DÉROGATOIRE ?

Publié le 05/04/2022
Depuis le 3 janvier 2022, les règles d’isolement ont évolué. Il n’y a plus de quarantaine pour les personnes cas contact ayant un schéma vaccinal complet (ou ayant contracté la Covid il y a moins de 6 mois) exception faite des personnes atteintes d’une immunodépression grave.

Le salarié peut-il s'absenter de son poste pour se faire vacciner ?

Publié le 10/09/2021 (mis à jour le 05/04/2022)
Les salariés et les stagiaires bénéficient d'une autorisation d'absence pour se rendre aux rendez-vous médicaux liés aux vaccinations contre la covid-19.

Un salarié qui ne porte pas son masque, fourni par l’employeur, sur son lieu de travail peut-il être sanctionné ?

Publié le 18/01/2021 (mis à jour le 05/04/2022)
Le protocole national sanitaire édité par le ministère du travail précise clairement les mesures de protection devant être mises en place dans les lieux de travail. Il systématise le port du masque en entreprise depuis le 1er septembre 2020.

Mon employeur peut-il m’obliger à passer un test Covid ?

Publié le 26/11/2020 (mis à jour le 05/04/2022)
Non, votre employeur ne peut pas vous obliger à passer un test Covid.

Dans quelle situation exercer mon droit de retrait ?

Publié le 20/09/2020 (mis à jour le 05/04/2022)
Le droit de retrait est une disposition encadrée par l’article L4131-1 du code du Travail pour le secteur privé et la fonction publique hospitalière, et par les décrets 82-453 pour la fonction publique de l’Etat, et 85-603 pour la fonction publique territoriale. Il permet à un travailleur de se [...]