Rémunération

QUELS SONT LES CAS POSSIBLES POUR DÉBLOQUER MON PLAN D'ÉPARGNE D'ENTREPRISE (PEE) OU PLAN D'ÉPARGNE RETRAITE (PER) ?

Publié le 05/04/2022
Pour pouvoir débloquer les sommes épargnées dans un PEE sont : en cas de mariage ou la conclusion d'un Pacs, la naissance ou adoption d'un 3e enfant, le divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, les victimes de violence conjugale, l’acquisition de la résidence ou sa construction ainsi que son [...]

LA CRISE DU COVID QUE NOUS AVONS TRAVERSÉE PERMET-ELLE LE DÉBLOCAGE ANTICIPÉ DE MON ÉPARGNE SALARIALE (PEE ET PER) ?

Publié le 05/04/2022
Lors de la crise sanitaire due au Covid-19, le gouvernement n’a pas souhaité étendre ce motif au autres cas possible de déblocages, pour permet de débloquer son épargne salariale de manière anticipé.

EST-CE QUE LA SITUATION ÉCONOMIQUE DE MON ENTREPRISE A UN IMPACT SUR LE VERSEMENT DE LA PRIME D'INTÉRESSEMENT ET/OU LA PRIME DE PARTICIPATION ?

Publié le 05/04/2022
Oui, la situation économique de l’entreprise à avoir un impact positif ou négatif sur le montant des primes qui peuvent-être accordées dans le cadre de l’intéressement et/ou de la participation, selon sa situation.

LE VERSEMENT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT PEUT-IL ÊTRE SOUMIS À LA PRÉSENCE DU SALARIÉ DANS L'ENTREPRISE AU MOMENT DU VERSEMENT ?

Publié le 05/04/2022
NON, les salariés qui sont éligibles à la prime PEPA sont les salariés liés par un contrat de travail ou relevant de l’établissement public soit à la date de versement de la prime, soit à la date de dépôt de l’accord prévoyant les modalités de versement de la prime exceptionnelle ou à la date de [...]

QUELLES SONT LES CONDITIONS DE VERSEMENT DE LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT (PRIME PEPA) ?

Publié le 05/04/2022
Comme en 2019 et 2020, les employeurs peuvent verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite « Macron ») pour la période 2021-2022.

Mon employeur a-t-il le droit de diminuer mon salaire à cause du contexte économique et sanitaire actuel ?

Publié le 20/09/2020 (mis à jour le 05/04/2022)
Non, votre employeur ne peut pas décider de baisser le salaire des salariés sans leur accord et même si l'entreprise est en difficulté à la suite du covid-19.

La prise de congés payés peut-elle impacter le montant de la prime que je recevrai ?

Publié le 20/09/2020 (mis à jour le 05/04/2022)
La possibilité pour l’employeur de verser à certains salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) a été reconduite pour l’année 2021-2022 (le versement peut être fait jusqu’au 31 mars 2022).

Le montant de la prime peut-il fluctuer en fonction des jours de présence ?

Publié le 20/09/2020 (mis à jour le 05/04/2022)
L’entreprise peut si elle le souhaite moduler le montant de la prime entre les salariés à condition qu’elle respecte certaines conditions fixé par la loi.

Mon employeur ne m’a pas versé le salaire qu’il me devait. Que dois-je faire ?

Publié le 27/08/2020 (mis à jour le 05/04/2022)
Dans une telle hypothèse, vous pouvez commencer par envoyer un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur afin de le mettre en demeure de régulariser la situation au plus vite.

Ma rémunération se base sur un certain nombre d’heures. Je n’ai pas travaillé toutes les heures prévues. Vais-je perdre en salaire ?

Publié le 27/08/2020 (mis à jour le 05/04/2022)
Votre employeur est tenu de respecter les termes du contrat de travail, il doit entrer autre payer la rémunération prévue au contrat de travail.