Égalité professionnelle et mixité

Publié le 13/03/2014 (mis à jour le 15/03/2017)

Les propositions de la CFDT sur l'égalité professionnelle et la mixité.

Chiffres

  • Les femmes représentent 47,7 % de la population active, occupent 80 % des temps partiels. Et gagnent entre 14 et 24 % de moins que les hommes.
  • 95 % des congés parentaux sont pris par les femmes.
  • Accident du travail en dix ans : + 20,4 % chez les femmes, - 21,3 % chez les hommes

Constat
Les femmes occupent des emplois moins qualifiés, sont moins nombreuses aux postes d’encadrement. De plus en plus diplômées, leurs compétences et aptitudes sont moins bien reconnues et utilisées. Seuls 17 % des métiers sont mixtes. 

Enjeux
Un égal accès aux emplois et aux responsabilités.

Réduire le temps partiel subi et compenser ses effets négatifs sur les droits sociaux.
Agir auprès des entreprises et sur l’orientation scolaire.
Lutter contre les stéréotypes de genre.
Améliorer la conciliation vie personnelle/vie professionnelle.


Propositions de la CFDT

Sensibiliser les salariés et les négociateurs aux réalités des inégalités que subissent les femmes.

Négocier l’égalité salariale dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.

Lutter contre le temps partiel quand il est subi en faisant respecter la loi sur les contrats de 24 heures hebdomadaires minimum, et atténuer ses effets sur les droits sociaux.

Lutter contre les stéréotypes de genre sur les lieux de travail et dans la société par la formation et l’information.

Favoriser la conciliation des temps de vie personnelle et professionnelle et faire évoluer le congé parental d’éducation.