Guides des droits des salariés 2024 et Agenda 2023/2024

Les guides des droits des salariés 2024 (salariés du privé, et fonctionnaires et contractuels) [AU PRIX DE 7 EUROS], ainsi que les agendas 2023/2024 [AU PRIX DE 3,90 EUROS] sont en vente au catalogue. 

Le dossier spécial porte sur le droit de grève.

Erratum sur le Guide des droits des salariés 2024  - Salariés du privé

Rubrique : "QR CODES POUR ALLER PLUS LOIN"

Suite à un problème technique, les QR-codes proposés dans la rubrique « POUR ALLER PLUS LOIN » de notre Guide des droits 2024, Salariés du privé sont momentanément inactifs. Retrouvez ci-dessous tous les liens URL qui vous permettront d’aller plus loin dans les informations de ce guide. En vous priant de bien vouloir nous excuser pour la gêne occasionnée, nous essayons de résoudre ce problème au plus vite.

Page 25

Guide du fait religieux dans l’entreprise

Pages 26

Normes applicables en droit du travail

Page 27

L'articulation des normes en droit du travail

Page 31

Le recrutement

Page 54

Note explicative Courdecassation.fr

Page 58

Contrats de travail

Page 62

Télétravail : santé et conditions de travail

Page 66

Accord de performance collective

Page 74

Requalification d’un CDD en CDI pour absence d’écrit : précision sur le point de départ du délai de prescription

Page 105

Salariés itinérants : leur temps de trajet domicile/lieu de travail peut être qualifié de temps de travail effectif !

Page 107

Astreintes : repos ou travail effectif ? Tout dépend des contraintes imposées au salarié…

Page 109

Forfaits : durée du travail, congés et jours fériés, conventions de forfait.

Page 121

Temps partiel : les compléments d’heures ne peuvent aller jusqu’au temps plein

 

Page 171

Dénonciation de harcèlement moral : le salarié n’a plus l’obligation de qualifier les faits !

Page 181

Règlement intérieur : sans avis du CSE, le syndicat peut en demander la suspension !

Page 187

Vote électronique : votre employeur doit s’assurer que tous les salariés de l’entreprise puissent voter

Page 196

DS dans les petites entreprises : le syndicat peut désormais désigner un élu sous une autre étiquette !

Page 210

Salarié inapte : interdiction de le licencier pour un autre motif !

Page 242

Licenciement : l’employeur n’a pas à informer le salarié qu’il peut demander des précisions sur les motifs

Page 361

Grève : à quelles conditions est-elle licite?

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Vous retrouverez  également en téléchargement sur cette page  du matériel de communication pour faire la publicité de ces nouveaux guides et agenda.