Questions/réponses

Vol dans l'entreprise : l’employeur est-il responsable ?

Publié le 08/04/2015 (mis à jour le 09/05/2018)
Le principe veut que le salarié qui est victime de vol d’un objet personnel (argent, carte bleue, téléphone portable,…) sur son lieu de travail, puisse se retourner contre son employeur. Mais l’employeur peut, dans certains cas, se libérer de sa responsabilité.

Temps de travail : l’employeur peut-il obliger un salarié à travailler le samedi ?

Publié le 25/03/2015
Le contrat de travail, qui renvoie à titre informatif aux horaires de l’entreprise, ne permet pas de considérer que les horaires de travail du salarié ont été contractualisés. La répartition de ces horaires, entre les différents jours de la semaine, peut être modifiée unilatéralement par [...]

Horaires de travail : quelles obligations d’information de la part de l’employeur ?

Publié le 27/08/2014 (mis à jour le 09/05/2018)
C’est l’employeur qui fixe l’horaire de travail et doit en informer les salariés (après avoir consulté les représentants du personnel). Mais comment se fait cette communication? L’information se fait-elle collectivement via un panneau d’affichage ? Ou bien l’employeur est-il tenu de remettre i[...]

L’employeur peut-il rompre votre période d’essai sans prévenir ?

Publié le 09/07/2014 (mis à jour le 09/05/2018)
Votre employeur rompt votre période d’essai sans respecter le délai de prévenance? Jusqu’ici seule la jurisprudence prévoyait une réparation pour le salarié, mais rien n’était prévu par la loi. Désormais, le Code du travail fixe la sanction encourue par l’employeur en cas de non-respect de son [...]

Temps partiel : puis-je dépasser la durée fixée par mon contrat?

Publié le 11/06/2014 (mis à jour le 09/05/2018)
Un salarié à temps partiel peut être ammené à dépasser la durée de travail fixée dans son contrat. Ce dépassement doit se faire sous certaines conditions, à défaut, le salarié pourra réclamer des dommages et intérêts, voire faire requalifier son contrat en temps plein. Cette durée du temps de [...]

Comment sont traités les « ponts de mai » sous l’angle du droit du travail?

Publié le 07/05/2014
Le « joli mois de mai » est truffé de jours fériés. On en dénombre trois (1er mai, 8 mai et le jeudi de l’Ascension). En 2014, ils ont tous la particularité de tomber un jeudi. La question des « ponts », cette année, ne se cantonne donc pas au seul jour qui suit l’Ascension, elle s’est déjà posée [...]

Jobs et stages... Quelle prise en compte pour la retraite ?

Publié le 09/04/2014 (mis à jour le 09/05/2018)
De nombreuses personnes effectuent des « petits boulots », stages et autres « jobs » pendant leurs études et même après. Ces périodes comptent-elles pour la retraite ? La réponse est oui, sous réserve que l’emploi ait été déclaré et suffisamment bien rémunéré. Cette dernière condition (ô combien [...]

Je perds mon permis de conduire, quel impact sur mon contrat de travail ?

Publié le 12/03/2014 (mis à jour le 09/05/2018)
Votre permis de conduire représente votre outil de travail? Sans lui vous êtes dans l’impossibilité d’exercer votre métier (routier, VRP, livreur, etc.)? Que se passe-t-il si on vous le retire? Que ce soit une suspension temporaire ou un retrait définitif, dans les deux cas, cela aura un impact sur [...]

Peut-on se servir de la vidéosurveillance contre un salarié ?

Publié le 15/01/2014 (mis à jour le 09/05/2018)
Prenons un cas concret : une caméra, installée dans un supermarché par l’employeur, enregistre des images d’un salarié dérobant une somme d’argent dans la caisse. Cette faute est doublement répréhensible : au civil (faute suffisamment lourde pour justifier un licenciement) et au pénal (le vol est [...]

Peut-on m'imposer de travailler dans le froid ?

Publié le 10/01/2014
En situation de froid, le salarié a des droits et l’employeur des devoirs. Comment prévenir les risques et quel est le rôle de chacun? En milieu professionnel, de nombreuses situations d’exposition au froid peuvent engendrer des risques plus ou moins graves. L’employeur doit prévenir ces risqu[...]